Égalité entre femmes et hommes : améliorer notre équité par le biais de l’égalité salariale ?
Consultations dans la gestion de l’égalité salariale et plan d’action pour une meilleure équité entre femmes et hommes
En tant que spécialistes en matière de l’égalité salariale, notre rôle est de vous accompagner dans votre analyse et vérification du respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes. En plus, nous vous proposons par ce biais un plan d’action concret afin d’améliorer l’égalité femme-homme au sein de votre entreprise.
Nous proposons un processus en quelques étapes pour vérifier et certifier votre rémunération égale et par ce biais améliorer l’équité :
1. Analyse
Analyser l’égalité salariale pour un travail égal ou de valeur égale avec l’outil Logib
2. Bilan
Identifier les lacunes et recommander un plan d’action pour une meilleure équité
3. Certification
Certifier le respect de l’égalité salariale avec le label « Gender Equality Pay »
Quelle est votre situation actuelle ? Quels sont vos projets ?
Qu'implique ce processus?
Nous proposons une analyse, des recommandations pour une meilleure équité et une certification de l’égalité salariale en cinq étapes.
Notre objectif est de devenir votre partenaire à part entière dans votre démarche vers plus d’équité entre femmes et hommes au sein de votre société.
1. Données
Collecter et traiter les données nécessaires pour une base harmonieuse, comparative et représentative pour votre société.
3. Bilan
Identifier les lacunes en terme d’inégalité salariale et en terme de différences structurelles, et recommander des mesures correctives concrètes et qualitatives.
4. Vérification
Vérifier l’analyse par une entreprise de révision ou un autre organe indépendant.
5.Communication et certification
Communiquer les résultats à vos employé-e-s et d’autres parties prenantes et certifier l’égalité salariale avec le label « Gender Equality Salary»
Le processus complet dure entre un et deux mois selon la qualité des données et de votre disponibilité, et nous collaborons principalement avec le ou la responsable des Ressources Humaines.
Quel budget à planifier?
Nous proposons une offre commerciale modulaire selon la taille de votre entreprise.
prix en CHF
x
1.
nombre d'employé-e-s
Préparation des données pour l'analyse
1-49
500.-
50 - 99
500.-
100 - 399
750.-
400 - 599*
750.-
2.
Vérification de l'exhaustivité et des anomalies des données
1'000.-
1'500.-
1'500.-
2'250.-
3.
Vérification du respect de la rémunération égale et analyse de la structure salariale avec l’outil Logib
800.-
1'000.-
1'500.-
1'500.-
4.
Rédaction du rapport complet et recommandations de mesures correctives
1'200.-
1'200.-
1'500.-
2'250.-
5.
Coordination avec l'entreprise de révision, rédaction du communiqué et délivrance du certificat
500.-
500.-
750.-
750.-
x
prix total
4'000.-
4'700.-
6'000.-
7'500.-
* au-delà de 600 personnes, offre sur demande
Quelques références
Pourquoi œuvrer dans l'équité des genres ?
Creating equal opportunities !
Quand je suis entrée à l’université en 2004, les gens ont remis en question mon choix de carrière, supposant que je serai de tout façon femme au foyer une fois que j’aurai des enfants.
Depuis, je m’intéresse au sujet de l’égalité de genre. Au fil des ans, je me suis formée sur ce sujet et j’ai travaillé sur divers projets dans ce milieu.
La question de l’égalité de genre est devenue une véritable passion et je suis convaincue de l’impact positif que cela a sur notre société.
Je m’appelle Deborah Halter et je suis la fondatrice et consultante de Gender Equality Advising. Je serais ravie de vous accompagner et soutenir dans vos démarches afin de promouvoir l’égalité entre
hommes-femmes.
Au plaisir de faire votre connaissance !
Formations et attestations
