Le principe d’un salaire égal pour un travail de valeur égale signifie qu’il est possible de comparer des activités non seulement identiques ou similaires, mais aussi de nature différente.

L’équivalence dans la valeur de plusieurs activités se mesure selon trois perspectives:

•  Les charges et exigences associées à la fonction
•  Le profil des personnes impliquées
•  La façon dont le travail est accompli

Par rapport à celle d’un homme, la fiche de salaire d’une femme est inférieure en moyenne de 1'455 CHF, soit de 18,3 %, par mois.
56 % de cette différence s’expliquent par des facteurs objectifs tels que la position professionnelle, l’ancienneté ou le niveau de formation. Toutefois, 44 % de l’écart de salaire ne s’expliquent pas par des facteurs objectifs et recouvrent une potentielle discrimination salariale sur la base du sexe.

L’écart de salaire expliqué est dû à des effets dits de dotation ou à des différences structurelles entre les parcours professionnels des femmes et des hommes: les femmes gagnent moins que les hommes, entre autres parce qu’elles sont plus faiblement représentées dans des postes aux exigences élevées et dans des postes de cadre, parce que leur niveau de formation reste encore un peu inférieur en moyenne, et parce qu’elles sont plus nombreuses que les hommes à travailler dans des branches à bas salaires.

L’écart de salaire inexpliqué ne peut pas être justifié par des effets de dotation et recouvre une discrimination potentielle basée sur le sexe. Selon une estimation de l’Office fédéral de la statistique (OFS), cette discrimination potentielle a représenté une perte de salaire totale pour les femmes de 7,7 milliards de francs en 2010.

(Source: Enquête suisse sur la structure des salaires 2016, Office fédéral de la statistique OFS)

Vous êtes-vous déjà posé la question si une législation sur les salaires de genres apporte une amélioration ? En effet, OUI.

PWC a pu démontrer qu’une législation permet de réduire trois fois plus vite un écart en termes de "participations et d'opportunités économiques".

Les personnes des deux sexes doivent recevoir une rémunération égale pour un travail égal ou de valeur égale. Ceci est un principe constitutionnel concrétisé dans plusieurs lois . En décembre 2018,  il y a eu une modification dans la loi fédérale sur l’égalité qui porte sur les points suivants (passages choisis) : 

• Les entreprises qui occupent un effectif d’au moins 100 employé.e.s […] effectuent à l’interne une analyse de l’égalité des salaires 

• L’analyse de l’égalité des salaires est effectuée selon une méthode scientifique et conforme au droit 
• Les entreprises soumises au code des obligations font vérifier leur analyse par un organe indépendant
• Les entreprises informent les employé.e.s par écrit du résultat 
• Si l’égalité salariale est respectée, l’organisation est libérée de l’obligation de réitérer l’analyse
• Dans le cas contraire, l’analyse doit être reconduite tous les quatre ans

Le canton de Vaud considère comme essentielle la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes. En s’assurant du respect de l’égalité salariale dans les marchés public et dans les entités que le canton subventionne, il agit concrètement pour la réalisation de cette égalité : 

Á partir de février 2020, toute entreprise adjudicataire d’un marché public ainsi que les entités subventionnées dans le canton de Vaud pourront être soumise à un contrôle diligenté par la commission de contrôle des marchés publics et des subventions (CoMPS) pour s’assurer du respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes. 

(Source : BEFH, canton de vaud, www.vd.ch/egalite)

(Source : BEFH, canton de vaud, www.vd.ch/egalite)

Une entreprise qui respecte l'égalité salariale constate rapidement et à différents niveaux de nombreux bénéfices.

Des équipes riches de profils variés, satisfaites et performantes

• à conditions égales, les collaborateurs talentueux préfèrent travailler pour un employeur qui garantit les mêmes salaires entre hommes et femmes. C’est également un argument clé afin de retenir vos meilleurs éléments !
• une garantie de salaires égaux entre hommes et femmes attire des profils variés. Cette mixité parmi les collaborateurs est une richesse qui construit des équipes plus performantes que celles composées de profils uniformes ;
• un système transparent qui garantit l'égalité salariale indépendamment du sexe augmente la satisfaction des employé.e.s ;
• les femmes sont responsables de 80% de la totalité des achats mondiaux. Leur garantir un pouvoir d'achat identique à celui des hommes et les compter parmi les effectifs d'une entreprise au même titre que les hommes facilite la compréhension du marché, accélère les innovations et le développement de nouveaux produits. 

 Un gain en terme d'image 

• une entreprise qui traite ses employé.e.s de manière égale jouit d’une bonne réputation auprès de ses propres équipes, de ses clients, de ses fournisseurs, des autorités et de la société ;
• une bonne image aide également à attirer des nouveaux talents, à acquérir des nouveaux clients et à collaborer avec de nouveaux fournisseurs.

 Se démarquer des concurrents

Une entreprise réputée pour fournir des salaires égaux entre hommes et femmes se différence mieux de ses concurrents.

Être en conformité avec la loi 

• l’entreprise respecte les lois et les obligations légales en vigueur ;
• la société suit les Objectifs de Développement Durable (ODD) n°5 et n°8 du Pacte Mondial des Nations Unies et respect les principes d’autonomisation des femmes ou Women Empowerment Principles (WEPs)

 Avoir et assumer ses convictions

• c’est tout simplement la bonne chose à faire !

Une certification permet de prouver l’égalité salariale entre hommes et femmes auprès des différentes parties prenantes. Elle s'utilise à des fins marketing, comme outil de communication et offre un avantage concurrentiel indéniable.

Gender Equality Advising est un organe indépendant qui garantit une analyse indépendante et impartiale de l’égalité salariale. Nous sommes à votre disposition afin d’établir un processus de contrôle ou de vérifier une analyse effectuée au préalable par vos soins.

Dans cet objectif nous vous proposons un processus complet afin d’assurer des salaires égaux. Il est réalisable en plusieurs étapes selon vos besoins et votre état d’avancement dans  cet audit.

*L'outil Logib se base sur une méthode éprouvée pour établir une discrimination salariale: elle a été reconnue par le Tribunal Fédéral dans le contexte d'une action en égalité de salaires.